中途で入社した社員がなかなか組織に馴染まない、とか、M&Aや事業買収をした後にうまく融合できない。これは、よく耳にする話です。買収などでは感情的なしこりが残っているからでは?などと、気持ちや関係性のせいにされがちですが、…
ほとんどの方が、この二つの言葉を同じような意味合いで使っている。実は私もそうでした。 どちらも企業風土やDNA、らしさなどを指し示す言葉として使われてきました。 ところが、これが、厳密に言うと違うのですね。 企業文化の中…
「がん」コンサルタントの先生の話から、気づいたこと。 先日、仕事でがんの治療コンサルタントを行うドクターの話を伺った。 がんは、3Gといい「頑固、我慢強い、頑張り屋」が危ないそうで、そうした方は健康の当たり前基準が非常に…
メンバーと「感覚的」な話をはじめた同級生 大学でブランド戦略論を学ぼうと思って、組織論にひかれた私。 どちらも、いま、必要な学びでしたが、あえて「もやっと」感のある組織論を選択しました。 どんな方向に企業が向かっても、ど…
STAY HOMEがすっかり流行り言葉のようになり、家にいることがあたりまえの毎日。わたしは、これはこれで楽しいなと感じています。22歳で就職して以来、こんなに長く家にいることもなかったし、すごく毎日が新鮮。オンラインで…
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